Anonym by Design
Kurze anonyme Pulse zeigen, wo Vertrauen, Arbeitslast oder Klarheit nachlassen, und die KI schlägt vor, womit Sie beginnen. Niemand kann herausgepickt werden, deshalb antworten Menschen ehrlich.
30 Tage kostenlos · keine Kreditkarte
Burnout, geringes Vertrauen und innere Kündigung zeigen sich selten in Meetings. Übliche Umfragen wirken riskant, wenn man ehrlich antworten will. Pema Pulse gibt Menschen einen sicheren Weg zu sagen, wie sich die Arbeit wirklich anfühlt - und der Führung Antworten auf Fragen wie diese:
Legen Sie Ihre Abteilungen und Teams an. Die Ergebnisse sind so gegliedert, wie Ihre Organisation tatsächlich arbeitet.
Wählen Sie eine fertige Vorlage oder beschreiben Sie Ihre Situation und lassen Sie Pema die Fragen schreiben. Jede Person erhält per E-Mail einen privaten Link.
Kein Wissen über Umfragedesign nötig. Beschreiben Sie die Situation in eigenen Worten: Pema wählt, was gemessen wird, und schreibt kurze Szenarien, die Ihre Leute wiedererkennen. Sie lesen und bearbeiten jede Frage, bevor etwas verschickt wird.
Seit der Umstrukturierung im September haben zwei Teamleitungen den Support verlassen. Die Leute wirken müde, und in Besprechungen ist es still geworden. Wir wissen nicht, ob es an der Arbeitslast oder an der neuen Führungskraft liegt.
Ihre Teamleitung bittet in einer Besprechung um Feedback. Was passiert meistens?
Prüft, ob sich die Leute trauen, etwas anzusprechen, weil es in Besprechungen still geworden ist
Zwei dringende Anfragen kommen gleichzeitig von verschiedenen Personen. Was tun Sie?
Unterscheidet echte Arbeitslast von unklaren Prioritäten
6 Fragen · etwa 4 Minuten · in der Sprache Ihres Unternehmens
Die meisten Umfragen enden bei einem Dashboard. Pema folgt dem, was die Arbeitsforschung über Vertrauen, Energie und Bindung weiß. So kommt ein Ergebnis mit seiner wahrscheinlichen Ursache, etwas Konkretem zum Ausprobieren und einer Prüfung im nächsten Puls.
Jedes Team wird mit dem Unternehmen und mit seinem letzten Puls verglichen. Markiert werden nur Unterschiede, die größer sind als normale Schwankungen, samt der Sicherheit.
Pema folgt Zusammenhängen aus der Arbeitsforschung zur wahrscheinlichen Ursache und schlägt kleine, bewährte Maßnahmen vor, mit verantwortlicher Person und Startdatum.
Der nächste Puls zeigt, was sich bewegt hat. Pema sagt ehrlich, wenn ein Anstieg Zufall sein könnte, und hilft Ihnen, Ihren Leuten zu sagen, was Sie mit ihrem Feedback getan haben.
Die Statistik entscheidet, was stimmt; Pemas KI erklärt es in klaren Worten. Über eine einzelne Person wird nie etwas angezeigt.
Pema bildet ab, was beeinflusst, wie sich Menschen bei der Arbeit fühlen, und wie daraus Bleiben oder Gehen wird. Ist ein Ergebnis schwach, folgt Pema der Karte zurück zur wahrscheinlichen Ursache. Dann können Sie einfach fragen.
Warum ist der Support so erschöpft?
Die Erschöpfung im Support liegt bei 57, gegenüber 39 im Unternehmen. Sie hängt am stärksten mit unklaren Prioritäten zusammen, über ein geringeres Gefühl von Kontrolle. Ein guter erster Schritt: die drei wichtigsten Prioritäten des Teams vereinbaren.
Nur aus gruppierten Ergebnissen · mittlere Sicherheit
Die Statistik entscheidet; die KI erklärt und sieht nie die Antworten einer einzelnen Person.
Echte Ansichten aus einem Demo-Arbeitsbereich. Gruppiert, übersichtlich und bereit für das nächste Führungsmeeting.
Rücklauf, Struktur und Branchenfokus auf einen Blick.
Ehrliches Feedback gibt es nur, wenn Menschen sicher sind, dass es nicht auf sie zurückfällt. Diese Schutzmechanismen stecken in der Art, wie Pema Pulse Daten speichert und anzeigt - nicht in guten Absichten.
Verborgen: weniger als 5 Antworten. Niemand lässt sich herausfiltern.
Bewegen Sie den Regler. Bei einer Mindestgruppengröße von 5 erscheint nichts, bevor fünf Personen geantwortet haben.
Vertrauen ist das ganze Produkt. Mitarbeitende sehen, warum sie gefragt werden, wie ihre Antworten geschützt sind, und Fragen zu echten Situationen, die sie kennen.
Pema Pulse misst organisatorische Signale, keine Persönlichkeiten oder Diagnosen. Jeder Indikator zeigt der Führung, wo sie hinschauen sollte - nie, wer was gesagt hat.
Vertrauen in Führung und Kollegen.
Wie sich die Menschen bei der Arbeit fühlen.
Ob Menschen gut aufgestellt sind.
Gemeinsame Richtung und Zugehörigkeit.
Frühwarnzeichen, auf die man reagieren sollte.
Eine vollständige Befragung pro Quartal, um zu sehen, wie sich Vertrauen, Belastung und Ausrichtung entwickeln.
Feedback nach einer Umstrukturierung, einem Führungswechsel, einem Launch oder einer schwierigen Phase.
Arbeitsbelastung, emotionale Balance und Bereitschaft zeigen, wo Teams am Limit sind.
Muster bei Motivation, Anerkennung, Vergütung und Entwicklung erkennen, bevor gekündigt wird.
Beziehung zur Führungskraft, Zugehörigkeit und Stimme zeigen, ob sich Menschen unterstützt fühlen.
Allgemeine Szenarien für Kandidaten und neue Mitarbeitende, um Unterstützung vorzubereiten - nie, um Menschen zu ranken.
Die Tarife unterscheiden sich nur darin, wie viele Personen Sie befragen; KI ist in jedem Tarif enthalten. 30 Tage kostenlos, keine Kreditkarte. Alle Preise zzgl. MwSt.
Für wachsende Teams, die loslegen.
149 €pro Monat
oder 1490 € pro Jahr - zwei Monate geschenkt
Für Unternehmen, die Pulse über viele Teams hinweg durchführen.
449 €pro Monat
oder 4490 € pro Jahr - zwei Monate geschenkt
Für größere Organisationen mit individuellen Anforderungen – sprechen wir über Volumen, Einrichtung und Support.
Sprechen Sie uns anEigenes Branding und eine eigene Domain sind als Zusatzleistung erhältlich.
Ja. Antworten werden ohne jede Verbindung zu einer Person oder E-Mail-Adresse gespeichert. Ergebnisse erscheinen nur für Gruppen, die groß genug sind, um alle darin zu schützen (standardmäßig 5 Personen, nie weniger als 3), und ein Team wird ausgeblendet, wenn sich seine Werte durch Subtraktion errechnen ließen. Optionale Kommentare erscheinen ohne Namen, Abteilung und Datum.
Nein. Unternehmensadmins sehen, ob eine Einladung genutzt wurde, um Erinnerungen senden zu können, aber nie, was diese Person geantwortet hat. Führungskräfte und Betrachter sehen nur gruppierte Ergebnisse.
Die vollständige Unternehmensbefragung dauert etwa 7-10 Minuten. Kurz-Checks und Feedback zu Ereignissen dauern 2-4 Minuten.
Nein. Jede Person erhält per E-Mail einen privaten Einmal-Link und kann sofort im Browser antworten, am Smartphone oder am Computer.
15 organisatorische Indikatoren: emotionale Balance, Arbeitsbereitschaft, Motivation, Arbeitsbelastung, Vergütungsgerechtigkeit, Vertrauen in die Führung, Beziehung zur Führungskraft, Teamzugehörigkeit, Stimme und Sicherheit, Anerkennung, Entwicklungsperspektive, Reibung im Arbeitsalltag, Zielausrichtung, Unternehmensstimmung und Fluktuationsrisiko. Es erstellt keine Profile und keine Diagnosen einzelner Personen.
Drei Dinge. Die Fragen beschreiben realistische Situationen statt Noten von 1 bis 10 abzufragen, das macht ehrliche Antworten leichter. Kleine Gruppen bleiben geschützt: Unter der Mindestgruppengröße wird nichts angezeigt, auch nicht durch Subtraktion. Und die Ergebnisse enden nicht bei Werten: Pema nennt die wahrscheinliche Ursache, schlägt belegte Maßnahmen vor und prüft im nächsten Puls, ob sie geholfen haben. Gebaut für kleine und mittlere Unternehmen, auf Englisch, Deutsch und Albanisch.
Demo anfragen
Kurze, realistische Arbeitssituationen statt nüchterner Bewertungsskalen. Kein Konto, kein Login, etwa 7-10 Minuten.
Was auffällt, die wahrscheinliche Ursache, von der KI vorgeschlagene erste Schritte und ein druckbarer Bericht für Ihre nächste Führungsrunde.