Anonim që nga dizajni
Puls të shkurtër anonimë tregojnë ku po bie besimi, ngarkesa apo qartësia, dhe AI sugjeron nga ku të filloni. Askush nuk mund të veçohet, ndaj njerëzit përgjigjen sinqerisht.
30 ditë falas · pa kartë krediti
Lodhja, mungesa e besimit dhe shkëputja e heshtur rrallë dalin në mbledhje. Anketat e zakonshme duken të rrezikshme për t'u përgjigjur sinqerisht. Pema Pulse u jep njerëzve një mënyrë të sigurt për të thënë si ndihet puna, dhe drejtuesve përgjigje për pyetje si këto:
Shtoni departamentet dhe ekipet tuaja. Rezultatet grupohen ashtu siç punon realisht organizata juaj.
Zgjidhni një shabllon të gatshëm ose përshkruani situatën tuaj dhe lëreni Pema-n të shkruajë pyetjet. Çdo person merr me email një lidhje private.
Nuk ju duhen njohuri për hartimin e anketave. Shkruani situatën me fjalët tuaja: Pema zgjedh çfarë të matë dhe shkruan skenarë të shkurtër që njerëzit tuaj do t'i njohin. Ju e lexoni dhe e ndryshoni çdo pyetje para se të dërgohet diçka.
Që nga riorganizimi në shtator, dy drejtues ekipesh u larguan nga Mbështetja. Njerëzit duken të lodhur dhe takimet janë bërë të heshtura. Nuk e dimë nëse është ngarkesa apo drejtuesi i ri.
Drejtuesi juaj kërkon mendime në një takim ekipi. Çfarë ndodh zakonisht?
Kontrollon nëse njerëzit ndihen të sigurt të flasin, sepse takimet janë bërë të heshtura
Dy kërkesa urgjente vijnë njëkohësisht nga persona të ndryshëm. Çfarë bëni?
Dallon ngarkesën e vërtetë nga prioritetet e paqarta
6 pyetje · rreth 4 minuta · në gjuhën e kompanisë suaj
Shumica e anketave ndalen te një panel. Pema ndjek atë që kërkimet për vendin e punës thonë se ndikon besimin, energjinë dhe qëndrimin, ndaj një rezultat vjen me shkakun e mundshëm, diçka konkrete për të provuar dhe një kontroll në pulsin e ardhshëm.
Çdo ekip krahasohet me kompaninë dhe me pulsin e tij të fundit. Shënohen vetëm dallimet më të mëdha se luhatjet normale, bashkë me sa e sigurt është Pema.
Pema ndjek lidhjet e gjetura në kërkimet për vendin e punës deri te shkaku i mundshëm dhe sugjeron veprime të vogla e të provuara, me kush i drejton dhe nga kur.
Pulsi i ardhshëm tregon çfarë lëvizi. Pema thotë me ndershmëri kur një rritje mund të jetë rastësi dhe ju ndihmon t'u tregoni njerëzve çfarë bëtë me reagimet e tyre.
Statistikat vendosin çfarë është e vërtetë; AI e Pemës e shpjegon me fjalë të thjeshta. Asgjë nuk shfaqet kurrë për një person të vetëm.
Pema harton atë që ndikon si ndihen njerëzit në punë dhe si kjo kthehet në qëndrim apo largim. Kur një rezultat është i dobët, ajo ndjek hartën prapa te shkaku i mundshëm. Pastaj thjesht mund të pyesni.
Pse është kaq e lodhur Mbështetja?
Rraskapitja në Mbështetje është 57, kundrejt 39 për kompaninë. Lidhet më fort me prioritetet e paqarta, përmes një ndjenje më të ulët kontrolli. Një hap i parë i mirë: bini dakord për tri prioritetet kryesore të ekipit.
Vetëm nga rezultate të grupuara · besueshmëri mesatare
Statistikat vendosin; AI shpjegon dhe nuk sheh kurrë përgjigjet e një personi.
Ekrane reale nga një hapësirë demo. Të grupuara, të qeta dhe gati për mbledhjen e radhës të drejtuesve.
Ecuria e përgjigjeve, struktura dhe fokusi i industrisë me një shikim.
Feedback-u i sinqertë vjen vetëm kur njerëzit janë të sigurt që nuk do t'u kthehet kundër. Këto mbrojtje janë ndërtuar në mënyrën si Pema Pulse ruan dhe shfaq të dhënat - jo të lëna te qëllimet e mira.
E fshehur: më pak se 5 përgjigje. Askush nuk mund të veçohet.
Lëvizni rrëshqitësin. Me madhësi minimale të grupit 5, asgjë nuk shfaqet derisa të përgjigjen pesë persona.
Besimi është i gjithë produkti. Punonjësit shohin pse pyeten, si mbrohen përgjigjet e tyre dhe pyetje që përshkruajnë situata reale që i njohin.
Pema Pulse mat sinjale organizative, jo personalitete apo diagnoza. Çdo tregues u tregon drejtuesve ku të shikojnë, kurrë se kush tha çfarë.
Besimi te drejtuesit dhe kolegët.
Si ndihen njerëzit në punë.
Nëse njerëzit janë të gatshëm të ia dalin mbanë.
Drejtim i përbashkët dhe përkatësi.
Sinjale të hershme që kërkojnë veprim.
Një vlerësim i plotë çdo tremujor për të parë si lëvizin besimi, ngarkesa dhe përputhja.
Feedback pas riorganizimit, ndryshimit të drejtuesve, një lansimi apo një periudhe të vështirë.
Presioni i ngarkesës, ekuilibri emocional dhe gatishmëria tregojnë ku ekipet janë të tendosura.
Dalloni modele në motivim, mirënjohje, drejtësi page dhe zhvillim para dorëheqjeve.
Marrëdhënia me drejtuesin, përkatësia dhe zëri tregojnë nëse njerëzit ndihen të mbështetur.
Skenarë të përgjithshëm për kandidatë dhe të rinj në punë për të përgatitur mbështetjen - kurrë për renditje njerëzish.
Planet ndryshojnë vetëm në sa persona anketoni; AI është në çdo plan. 30 ditë falas, pa kartë krediti. Çmimet janë pa TVSH.
Për ekipe në rritje që fillojnë.
149 €në muaj
ose 1490 € në vit - dy muaj falas
Për kompani që bëjnë pulse nëpër shumë ekipe.
449 €në muaj
ose 4490 € në vit - dy muaj falas
Për organizata më të mëdha me nevoja të veçanta – të flasim për vëllimet, ngritjen dhe mbështetjen.
Flisni me neMarka e personalizuar dhe domeni juaj janë në dispozicion si shtesë.
Po. Përgjigjet ruhen pa asnjë lidhje me një person apo adresë emaili. Rezultatet shfaqen vetëm për grupe mjaft të mëdha për të mbrojtur këdo në to (si parazgjedhje 5 persona, kurrë më pak se 3), dhe një ekip fshihet nëse rezultatet e tij mund të nxirren me zbritje. Komentet opsionale shfaqen pa emra, departament apo datë.
Jo. Administratorët e kompanisë shohin nëse një ftesë është përdorur, që të dërgojnë kujtesa, por kurrë çfarë u përgjigj ai person. Drejtuesit dhe shikuesit shohin vetëm rezultate të grupuara.
Vlerësimi i plotë i kompanisë zgjat rreth 7-10 minuta. Kontrollet e shpejta dhe feedback-u pas ngjarjeve zgjasin 2-4 minuta.
Jo. Secili merr me email një lidhje private njëpërdorimshe dhe mund të përgjigjet menjëherë në shfletues, në telefon ose kompjuter.
15 tregues organizativë: ekuilibri emocional, gatishmëria për punë, motivimi, presioni i ngarkesës, drejtësia e pagës, besimi te drejtuesit, marrëdhënia me drejtuesin, përkatësia në ekip, zëri dhe siguria, mirënjohja, besimi në zhvillim, pengesat në punë, përputhja me qëllimet, qëndrimi ndaj kompanisë dhe rreziku i largimit. Nuk profilizon e as diagnostikon individë.
Tri gjëra. Pyetjet përshkruajnë situata reale në vend që të kërkojnë nota 1-10, ndaj përgjigjet e sinqerta vijnë më lehtë. Grupet e vogla mbeten të mbrojtura: asgjë nuk shfaqet nën madhësinë minimale të grupit, as përmes zbritjes. Dhe rezultatet nuk ndalen te pikët: Pema emërton shkakun e mundshëm, sugjeron veprime të bazuara në prova dhe kontrollon në pulsin e ardhshëm nëse ndihmuan. Është ndërtuar për kompani të vogla dhe të mesme, në anglisht, gjermanisht dhe shqip.
Skenarë të shkurtër e realë nga puna në vend të shkallëve të thata të vlerësimit. Pa llogari, pa kyçje, rreth 7-10 minuta.
Çfarë bie në sy, shkaku i mundshëm, hapat e parë të sugjeruar nga AI dhe një raport i printueshëm për mbledhjen tuaj të radhës të drejtuesve.